编者按——

高效能落实“三提三敢”，高质量发展档案事业，是聊城市档案馆今年工作的主旋律。为进一步加强档案干部队伍建设，推动“提标提速提能力  敢闯敢干敢争先”工作要求在全市档案系统走深走实，聊城市档案馆开设“三提三敢”在行动——业务成果展播栏目，集中展示市档案馆各科（室、馆）业务进展成果和特色亮点。

锻造“三提三敢”执行力  鼓足干劲勇争先

今年以来，市档案馆办公室以市委“三提三敢”工作要求为准则，以新馆启用为新契机，以干部执行力提升活动为抓手，紧紧围绕全市发展大局、紧跟全馆重点工作、立足科室主责主业，充分发挥参谋助手、综合协调、督查落实等各项职能，主动担当，务实创新，为全馆各项工作的高效有序运转提供了重要保障。

一、围绕中心、服务大局，参谋辅政展现新作为

（一）综合协调周密高效。坚持将统筹协调、系统思维贯穿到办公室工作的各方面、全过程，始终以大局的高度、领导的角度、发展的深度去看问题、干事业。一是高质量服务保障新馆顺利开馆。“聊城档案文献展”展厅是新馆启用的“重头戏”，为了确保如期完工，办公室干部职工主动加班，紧盯展厅施工现场，连夜赶进度、抢工期，力求展厅呈现完美效果。同时，积极对接各部门、科室，起草文字材料，布置会场，充分展现了实干担当精气神。服务开馆仪式顺利举行。二是顶格推进干部执行力提升年活动。制定《聊城市档案馆执行力提升方案》，完成领导班子和主要负责人问题清单及整改以及年度重点工作报送及日常定期报送工作；积极与市广播电视台、聊城日报协调，完成市档案馆“‘三敢三提’亮承诺”活动，扩大宣传影响力，推动全馆工作事争一流、争先进位。三是促成冀鲁豫八地市档案馆区域性战略合作。聚焦红色档案资源开发利用，深挖革命老区红色档案资源，聊城市档案馆牵头九市档案馆签订战略合作协议，促进档案资源区域性共建共享。

（二）辅佐决策精准全面。调查研究和信息工作是决策部署的重要依据，办公室聚焦调查研究水平、信息收集渠道发力，领导参谋作用持续提升。一是注重因地制宜。在严格落实省委、市委调查研究各项工作部署的基础上，根据市委提出的调研方向，结合我市档案实际，聚焦主责主业，制定了《聊城市档案馆大兴调查研究的实施方案》，围绕档案治理效能、档案资源建设等七个方面深入开展调查研究。截至目前，已配合领导班子赴茌平、临清、高唐等地完成基层调研20余次，形成一批具有前瞻性、针对性的决策咨询建议，为全市档案事业的长久发展提供了基础支撑。二是加强馆际交流。积极配合省档案馆、日照市档案馆、青岛市档案馆来聊调研，加强与省档案馆、先进地市档案馆经验沟通，高标定位，赶超先进。三是深化信息服务。向市委信息调研室报送月度重点工作推进情况，3篇收录发表；深入挖掘改革创新工作亮点，总结特色典型的工作经验，在《聊城信息》发表3篇，党委信息累计加分排名稳步提升。在《中国档案报》发表通讯1篇。

（三）政务保障规范有序。始终把办文、办会作为办公室工作的“主页”和“头条”。一是高标准起草文稿。始终站在大局的高度，准确把握中央、省委、市委的决策部署，切实做到综合文稿起草紧贴理论、紧跟形势、紧扣中心，正确传达上级指示精神、准确体现领导意图、语言风格，真正做到文辅政。二是高质量举办会议。完善办会程序，严格执行议题审批制度，注重会前准备、会中组织、会后落实，切实提高会议效果，顺利承办馆务会议、馆长办公会议、工作例会，高标准组织召开全省安全工作会议精神会议等，有力保障上级重大决策的贯彻落实。三是高效率处理公文。按照全年精简文件目标，进一步精简文件工作，做到“重点精简精准到位、总量精简同步完成”，做到“件件跟踪有落实，时时跟踪有回音”。

二、勇挑重担、团结协作，事务统筹展现新水平

（一）平安创建蹄疾步稳。一是建设制度强化保障。研究制定《聊城市档案馆2023年度平安创建工作实施方案》《聊城市档案馆突发事件应急处置预案》，细化任务，明确时限、严明责任，扎实推动方案落实落地。二是应急管理处置能力全面提升。邀请市消防支队专家开展消防培训；联合保管利用科、信息技术科进行安全排查，完成相关隐患问题整改；认真做好节假日值班和后勤保障。三是保密工作不敢松懈。邀请保密办专家开展保密培训、联合宣传教育科完成保密月宣传活动，组织涉密人员完成线上保密课程学习及考试，以底线思维守牢档案安全底线，强化档案安全体系建设。

（二）协助重点工作顺利推进。一是配合推动“电子档案单套制试点”任务落实。立足工作实际，梳理公文流转处理、请销假执行、公车使用、合同管理、财务报销等功能，提供流程图和相关表格，完成OA系统建设，推进公文流转线上线下“双轨”运行。二是推动“六级联动”试点工作。配合信息技术科、市档案局起草讲话稿等文字材料，推进县市区档案馆试点调研、座谈会等，积极推进试点工作高效进展。三是高质量迎接专项检查。配合完成纪委营商环境专项调研检查、组织部选人用人专项检查、“第一议题”落实情况检查、四不两直“干部执行力检查，对检查反馈问题完成整改。四是配合完成“6·9”国际档案日集中宣传活动及盘库工作。

三、强化建设、担当作为，在干部素质上展现新形象

（一）以“千分制考核”为导向赋能促干。配合班子起草“千分制”考核工作制度，3月份正式实施，每月汇总上报月考核表，试行期间积极征求千分制考核修改意见，并根据工作实际，及时对考核内容，进行补充更新，切实树立重实干、重实际导向。

（二）认真做好干部人事工作。完成领导同志晋升、新进人员关系转移、核定入编、参公登记、社保工资迁移等工作；按照要求，制定年轻干部配备提升方案、对选人用人专项检查工作人才库进行更新、摸底统计选调生等工作，全力协助打造一支政治合格、业务精湛、品质优秀，能够担当重任的干部队伍。